HR为什么要考证？获取HR证书有哪些优势？

HR证书不是随便什么人都可以考取的，需要满足特定的学历和工作年限才可以报名相应级别的人力资源考试。

另外，考生要通过考试获得HR证书认证，必须在专业上达到一定标准，才能有效地将人力资源知识应用到工作中，因此获得HR认证可以证明人力资源人员专业人士的头衔。

由于HR证书需要定期进行re-certification，持证人必须在3年的时间里取得专业发展或学习成就，这一点可以确保HR持证人在拿到证书以后也能持续取得发展。

PS：这里的三年内重新认证是指SPHRi/PHRi以及SHRM-CP/SCP认证。

经过认证的人力资源确实可以比未经认证的人力资源更好的履行人力资源职责，因为考试中的许多问题都是基于场景的问题，这些问题要求HR持证人必须掌握实操能力。

也就是说没有一定水平的HR人士无法获得认证，而获得认证也证明了该HR人士具备了一定的专业能力。

拥有证书的人力资源专业人员的薪水可能更高，因为他们将带来更多的新的知识和专业技巧，而雇主通常更愿意聘用这些人才。

备考时的集中训练和考核，使他们更加熟练，更具备专业性，因此受到雇主的欢迎，愿意出高薪聘用有证书的HR人士。

在学历和工作经验方面都差不多的前提下，获得HR证书的求职者被录用或提拔的可能性更高。

经过认证的人力资源专业人员将比未经认证的人力资源专业人员更扎根于人力资源行业。

每三年花费时间，精力和金钱来获得认证和重新认证，这本身就表明了对人力资源专业的承诺。因此，通常这些获得认证的HR人士，会更加值得雇主信赖。

部门中获得HR认证的人力资源专业人员所占的比例将提高，使三方成员对组织中HR部门的增值贡献更加满意，从而提高人力资源部门的声誉。

HR专业需要合格的HR专业人员，他们了解HR和业务，并能向组织证明HR的价值。

教育背景和资格证书对于HR专业人员来说是必须具备的，特别是高含金量的证书更受企业青睐。

不过单靠这些还不足以使你成功，最重要的是拥有专业HR技能，能力和其他个人特质等等，想要成为一个优秀的HR，你应该具备这些能力。

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