上次我们公布了男性和女性收入差异的原因和常见的差异较大的工作类别，本篇文章将继续从“职位高低、受教育程度、职位类型”等几个方面阐述男性和女性收入差异的对比。

数据显示，随着女性事业的进步，男女之间薪酬差距也在不断扩大，女性高管层的薪酬与男性的收入相比，即使在数据得到控制的情况下，男性每挣1美元，薪酬差距也会达到0.95美元（即两性收入差异为0.05美元）；而在数据不受控制的情况下，男性每挣1美元，薪酬差距也会达到令人震惊的0.69美元（即两性收入差异为0.31美元）。

可控性别薪酬差距：衡量具有相同工作和资格的男性和女性的薪酬

不可控性别工资差距：衡量所有男性和女性的工资中位数，不论其工作类型、资历、地理位置、行业、工作年限等

女性在职业阶梯上的晋升速度也往往比男性慢，我们称这种现象为机会差距。例如，大约有相同比例的男性和女性开始他们的职业生涯，作为普通贡献型岗位职员，即非管理者。在2020年，75%的20至29岁的男性和76%的女性属于贡献型职员。然而，在30至44岁之间，36%的男性成为主管或经理，而女性只有30%。最后，男性在45岁或45岁以上担任董事或高管的可能性是女性的两倍。总的来说，在一生中的所有不同阶段，6%的女性能成为高管级别的角色，而男性这一数字则能达到12%。

与高中学历相比，高等教育中的两性工资差距几乎没有改善或根本没有改善，高中学历的薪酬差距控制在0.98美元。虽然其他学位水平也存在这种薪酬差距，但有些学位的薪酬差距更大。MBA和健康专业博士的薪酬差距为0.97美元。在控制可补偿因素时，学士学位更接近于薪酬均等，薪酬差距为0.99美元。

拥有MBA学位的人，有着最大的不受控制的两性工资差距。拥有MBA学位的男性每挣1美元，对应的女性则能挣到0.75美元。当我们看一看可控的薪酬差距时，差距缩小到0.97美元，这表明拥有MBA学位的女性和男性的职称和工作级别截然不同。

可控性别薪酬差距：衡量具有相同工作和资格的男性和女性的薪酬

不可控性别工资差距：衡量所有男性和女性的工资中位数，不论其工作类型、资历

这些研究结果可能表明，受过高等教育的妇女从事的工作要求较低，因此报酬也低于她们所受教育所能达到的水平，这可能是因为家庭方面的考虑。然而，这也可能表明对母亲惩罚（有孩子的女性的收入也比有孩子的男性或没有孩子的女性少，这通常被称为母亲惩罚或生育惩罚。）或对受过高等教育的妇女或特定职业或行业的妇女的更普遍的偏见。

不可控组中，拥有法律学位的女性有着最小的的性别工资差距，可以看到，拥有法律学位的女性每挣1美元，就可获得0.87美元的收入。

我们从各行业类型来看，两性薪酬差距更为明显。金融和保险业的工资差距最大（0.76美元），其次是代理和咨询公司（0.81美元）、医疗业（0.83美元）。工资差距最小的行业是：艺术、休闲和娱乐（0.93美元）和房地产和租赁/租赁（0.92美元）。