SHRM（人力资源管理协会）作为美国权威的人力资源认证协会，在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。

SHRM作为全球认可、国际通用的高含金量人力资源证书，每年世界各地都有很多HR参加SHRM的考试。今天，一位来自埃森哲的HR为我们分享了她的SHRM-CP备考经验，我们一起来看一下吧！

首先我通读了每本教材，弄明白了全部四本书的内容。SHRM BoCK描述了人力资源专业人员为有效工作表现所需的行为能力和人力资源知识，因此必须彻底理解其概念及掌握其应用。

SHRM-CP四本教材

看完书后，我又把flashcard（写有每个概念的定义的卡片）过了一遍。每个卡片上的词汇定义之间会有些微的差别，很多学生会对这些概念感到困惑，导致考试的时候选择错误的答案。实际上错误答案跟正确答案是很接近的，所以千万要注意！

在开始学习之后，我花了将近2个月的时间完成教材和flashcard部分。

然后就是尽可能多的做习题。我个人感觉有些问题只有通过演绎分析才能得出答案，而且这些都问题通常是非常棘手的。

可能考试的时候看到4个选项，你会一脸懵逼，很难理解选项内容，但是因为题目是单选题，所以其中有3个选项肯定是错误的，只有一个正确答案。

有时候乍一看某个选项可能不是正确答案，但可以尝试运用演绎分析来得出正确答案。

分析演绎非常消耗时间，所以一定要记住时间管理，并且要在做完题目以后按时检查。这些题目实际上是考查您的概念理解及对其应用的能力。

在所有章节中，与美国就业和法律相关的章节对我来说确实很难。不过这部分的内容在美国其他地区考生是不需要考的，所以考试可能会相对简单一些。

这部分的内容，我查了一些网站，参加了在线课程。通过学习大学课程，学位课程或者职业课程，可以了解美国的几种就业法及其应用。

建议一定要记住这些事件法及其应用中涉及的判例法，特别是FMLA（(Family And Medical Leave Act家庭医疗休假法案）。也要快速攻克公式，特别是Compa—Ratio。

常用公式

考试时，推荐一个方法，将不确定的问题标记为待审核标记一个猜测的答案，稍后再回来重新阅读该问题。第一次阅读时，我常常大脑“卡壳”，但是后来困惑于另一个问题时却使我突然顿悟无法回答的上一个问题。但一定要注意时间管理，在实际考试中，时间常常不够，所以要慎用该方法。

另一个推荐的方法是：排除法。找出明显错误的答案并划掉有助于缩小关注范围。可能正确的答案通常有两个，有时多达三个，但最终是选择best one。（请尝试应用演绎分析和排除法。）

大多数重要事项都需要尝试去从人力资源主管的角度思考并回答。所以尝试找到与业务战略共鸣的答案，考虑您作为战略业务合作伙伴的角色。了解人力资源活动如何与业务目标联系在一起，并寻找机会在任何可能的答案中强调这一点。

考试的4个小时内是没有休息时间的，因此要先做好在考场坐4个小时的心理准备。然后记得少喝水，考试前要吃健康，饱腹的食物，这样考试时就不会饿。另外，考试前一天晚上睡个好觉。

祝所有参加考试的人顺利通过！加油！