谈到“国内HR一姐”，大部分人都会想到彭蕾，在阿里从月薪500涨到身价千亿，彭蕾的名字在人力资源界可以说是如雷贯耳，也是无数HR的榜样。

彭蕾曾说过：“不要做不接地气的HR”。

这段话其实讲的是事务性HR与专业HR的核心区别，前者是纯执行层，经常把人事做成“杂事”；而后者与现实结合、接地气、理解并能推动业务。

随着现代企业不断发展，HR如果单单只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

原因很简单，你的专业知识还不足以让你推动业务发展，不能应用到企业经营层面。

作为HR，想要有不被任何人取代的底气，你得先有能取代任何人的能力。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有底气。

HR越往上走，不但要懂得专业知识，还需要懂得战略、业务、财务，缺一不可。

如果你连最基础的财务知识都不懂，如何与企业高层谈公司盈利方式和业务模式？如何与财务谈人力资源会计核算？更无法得到老板和业务部门的信赖......

可见，HR需要掌握财务知识的必要性。HR必须贴近业务，这也是企业对人力资源管理者的迫切要求。

财务语言是一个公司的基本语言，作为企业背后的推手，HR也应该懂得这门语言，你不需要会做，但必须能读懂，甚至直接从财务报表数据中找出指导公司发展的有用信息。

如果你掌握了基本的财务知识，能看懂财务报表，HR就能更深层次地理解企业战略、业务策略、企业目前困境和需要重点发展的方向等。

无论是为了职业发展还是公司话语权，HR要逆袭，要将人力资源的价值最大化，掌握财务知识是基础要求。

不过，从来没有接触过财务，没有任何基础，能学会吗？

不用担心，我们已经提前做好了准备，推出了一套适合零基础小白的财务知识系统课程！

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