随着时代和科技的发展，随着越来越先进的管理理念和管理思路进入中国，中国对外贸易和对外交流的更加深入，越来越多的外企、跨国公司进入了中国，更多的企业认识到了人力资源在企业中的重要性，HR行业的前景持续看好。

疫情之下，裁员高峰，HR看似掌握着别人的命运，实际上自己也要小心。"上一秒还在裁人，下一秒自己就被裁了......"

无论在专业的HR眼里，还是门外汉的眼里，对于公司裁员标准的认识，都是一致的：那就是拿容易被替代、价值贡献少的人先开刀。

这次疫情，给HR从业者带来了很多挑战，提出了更苛刻的要求。在这个特殊时刻，HR不仅要帮助企业解决当下企业经营和组织人力资源面临实际问题，更应该持续自我赋能！

那么，考证，自然成了HR提升职场竞争优势的利器之一。

众所周知，“企业人力资源管理师”已于2021年退出国家职业资格目录，含金量大大降低，无法满足HR“镀金”的需求！

事实上，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，国外先进的人力资源知识体系及理论是值得我们去学习与借鉴的，其理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强。

2021年，中国国际人才交流基金会与SHRM美国人力资源管理协会签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM BoCK）及系列证书引进中国。

基金会与SHRM在线签署合作协议

SHRM能力和知识体系/ 图源基金会官网

类似CFA、PMP、USCPA快速崛起并成为行业内普遍认可的证书一样，人力资源行业蓬勃发展催生出SHRM国际人力资源管理认证，并逐渐发展成长期而稳定的行业人才标准。

2022年国内SHRM认证考试政策全新升级，旨在为经济全球化时代提供社会普遍认可的人力资源专业人才标准，推进国际人力资源人才专业考核！

目前国内市场需要越来越多拥有国际视野的人力资源管理人才。HR通过国际人力资源认证考试有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。

HR考取SHRM国际人力资源管理认证已经大势所趋！整体来说，越早考，越能抢到第一波红利~