人力资源认证，是指为了证明人力资源专业人士达到了某个知识或技能标准而进行的考试。通过人力资源认证项目有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。

SHRM美国人力资源管理协会与HRCI美国人力资源认证协会是国际人力资源认证标准的佼佼者。

那么，SHRM与HRCI分别有哪些认证项目呢？考试报名有哪些要求？哪一个认证项目更适合自己呢？

今天为你通通解读！！

#SHRM美国人力资源管理协会

SHRM证书模板

美国人力资源管理协会Society of Human Resource Management（简称SHRM)于1948年在美国成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家，是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会（引用于SHRM官网）。SHRM其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。从2019年下半年开始，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。2021年初，SHRM人力资源模型及系列证书正式引进中国！

#HRCI美国人力资源认证协会

PHRi与SPHRi证书模板

美国人力资源认证协会Human Resource Certification Institute（简称HRCI）成立于 1976 年，是人力资源管理专业的首屈一指的专业认证机构。40多年来，HRCI 为全球人力资源掌握和卓越树立了标准，超过50万名人力资源专业人士获得了 HRCI 的认证，遍布 100 多个国家/地区。HRCI 的愿景是推动人力资源从业者、人员和组织的进步（引用于HRCI官网）。HR从业者获得HRCI协会的认证就意味着获得人力资源行业中全球最高标准的资格认证。

据调查，HRCI所发的认证受到全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估依据，特别是全球五百强企业，高达93%会要求HR员工在任职前或后取得HRCI相关认证。

#HRCI的证书种类较多，提供以下证书：

#SHRM协会提供的认证：

aPHR人力资源认证专员

高中及以上学历或全球同等学历，无工作经验要求。

aPHRi国际人力资源认证专员

高中及以上学历或全球同等学历，无工作经验要求。

PHR人力资源认证专家

SPHR资深人力资源认证专家

PHRi 国际人力资源认证专家

SPHRi国际资深人力资源认证专家

注：SPHRi 仅适用于美国以外的考生。 

GPHR 全球人力资源认证专家

注：全球人力资源经验指在两个或多个国家或地区具有直接、跨国界的人力资源职责。

SHRM-CP美国人力资源管理专家

不需要人力资源职务，也不需要学位或人力资源经验。

SHRM-SCP美国资深人力资源管理专家

不需要人力资源职务，也不需要学位。考生需要证明已完成了每年（1月至12月）至少1千小时的人力资源战略决策工作，兼职工作也被认可。人力资源顾问可以用为客户执行的与人力资源相关的职责来证明合格的经验。合同工时也必须符合1千小时/年的标准。

aPHR人力资源认证专员

刚刚开始人力资源职业生涯，并需要一定基本人力资源知识的证明的HR人士(美国境内工作)。

aPHRi国际人力资源认证专员

刚刚开始人力资源职业生涯，并需要一定基本人力资源知识的证明的HR人士(美国境外工作)。

PHR人力资源认证专家

以运营为重点的人力资源从业者(美国境内工作)。  

SPHR资深人力资源认证专家

具有战略重点的高级人力资源从业者(美国境内工作)。 

PHRi 国际人力资源认证专家

适用于以国际业务为重点的人力资源从业者(美国境外工作)。

SPHRi国际资深人力资源认证专家

适用于具有国际战略重点的人力资源从业者(美国境外工作)。

在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi。

GPHR 全球人力资源认证专家

GPHR不适用于某一特定国家和地区，而是适用于在多个国家跨境担任人力资源岗位人力资源人士考取。

SHRM-CP美国人力资源管理专家

SHRM-CP考试最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源管理职业的人。

SHRM-SCP美国资深人力资源管理专家

至少 3 年从事人力资源战略决策工作/人力资源相关职责的工作经历；或 SHRM-CP 证书持有者，持有证书至少 3 年，并且正在追求或目前担任战略角色的人力资源从业者。