又到了一年一度的……年末！

想一想，

圣诞节、元旦、春节……假期接踵而至，

你是不是无心工作？

嗯……被发现了。

就想窝在家里，抱着枕头吃着薯片看电影！

这周日就是圣诞节了，今天来给大家推荐5部适合圣诞假期观看的经典电影，重要的是，你还可以从这些电影里get到做HR的哲理！放松学习两不误，赶紧收藏起来吧！

 影片简介

一个关于红鼻子驯鹿的故事，他因为惹眼的红鼻子被驱逐出驯鹿游戏，和一个想当牙医的小精灵Hermey以及勘探者Yukon Cornelius一起来到可恶雪人的领地，发现整个小岛上都是备受欺凌的玩具。鲁道夫发誓，要拯救这些玩具，于是他在圣诞节前夜来到北极找圣诞老人寻求帮助。然而圣诞老人的雪橇被浓雾所阻而无法行驶。鲁道夫这时想出一个绝妙的主意……

 HR启示

鲁道夫身上具备理想候选人的品质，但是却被认为有一个致命的缺点——文化契合度不够。鲁道夫是与众不同的，因为他有一个显眼的红鼻子！大家的鼻子都不是红色的，而你却是，所以你会被质疑，被排挤，甚至被驱逐！

这和职场不是很像吗？隐性的偏见无处不在，人们总是觉得：与我相似的人更优秀。招聘官在招聘的时候，也会不自觉地给那些与自己价值观相似的人加分。

但事实上，这是很愚蠢的行为。如果招来的都是千篇一律的员工，都是为了所谓的“契合度”牺牲个性随声附和，那公司何来创新和突破的动力呢？招聘官千万不要因为一个人看起来和他人不同，或者思考问题的方式不同，甚至让你觉得这是个“怪人”，就轻易否定他。

一个具有多样性的团队，才能取长补短，互相启发，碰撞出创造的灵感。就像影片中，鲁道夫利用自己会发光的红鼻子引领圣诞老人，穿越迷雾成功送完了礼物，拯救了一个圣诞节。恰恰是这份“不同”，造就了一段佳话呀。

 影片简介

在遥远的松饼山上，有一个胡谷镇，镇民们最爱的圣诞节眼看就要到了，镇上张灯结彩，喜气洋洋，每个人都沉浸在筹备圣诞节的快乐中。然而，在胡谷镇以北的一个垃圾山上，住着一个人人都害怕的“怪物”——格林奇。他深居简出，只跟一条狗过活；他心胸狭窄，心脏只有正常人的四分之一大；他讨厌胡谷镇，更讨厌圣诞节。经常捉弄镇民的他，在一次大闹胡谷镇中，认识了小女孩辛蒂。 

今年的圣诞节正好是胡谷镇建镇一千年纪念，家家户户都在准备迎接这场圣诞盛宴。辛蒂邀请格林奇到镇上参加派对，但是一个误会使格林奇愤怒离开。他决定要报复镇民，在圣诞节那天，他带上他的狗麦克斯，乔装成圣诞老人和驯鹿的样子，悄悄地潜入胡谷镇……

 HR启示

“归属感”是雇主品牌的一笔珍贵财富。

胡古镇，就是一个人人都有强烈归属感的地方，正是这份归属感，感化了那个原本闭塞、狭隘、冷漠的怪物格林奇。

格林奇原本站在胡古镇的对立面，他甚至破坏了那里最繁华的街区。可是，当他看到这里的居民团结一致，坚定地维护自己的村庄，即使没有任何好处也绝不背叛的时候，他改变了。

其实，天天坐在公司里的上班族，每个人心里都有一个“怪物格林奇”，总有那么几个瞬间，我们想逃离、想咆哮、想破坏、想背叛。所以HR应当重视“归属感”的建设，唯有把自己的公司建成一座胡古镇，才能感化千千万万个格林奇呀！

 影片简介

一年一度的圣诞节又到了。全家忙着外出欢度圣诞假期，不料忙中出错，将家里最小的成员——8岁的凯文留在了家里。爸爸妈妈急坏了，可此时他们已经身在外地，一时亦无可奈何。倒是凯文乐坏了，难得一个人在家，凯文将家里布置成了“游乐场”。 

两个刚出狱的窃贼将目光瞄向了凯文家。当他们鬼鬼祟祟的踏入凯文家时，凯文凭借自己的机智和家里的“游乐场机关”，和两个笨贼玩起了“游戏”，笑料百出。凯文最后能否获得这场“游戏”的胜利？

 HR启示

低估年轻人的后果，很严重！这一点，那两个笨笨的窃贼应该深有体会。

在他们眼里，凯文就是个8岁的小屁孩儿，没有任何经验和背景，更不会成为自己的阻碍。可就是这个孩子，把两个大人耍得团团转！事实证明——1个小屁孩，胜过2个傻大个！

HR在招聘的时候也容易掉入这个陷阱，总是对那些年轻的、没有经验的职场新人嗤之以鼻。可是他们却忽略了一个问题：招聘人才不是图一时之用，而是在为公司的长远发展做积累。年龄会长，经验会有，这不应该成为面试考核的重点。HR应该着重考核的是年轻人的软实力，以及发展的潜力。

如果一个候选人身上表现出了凯文的这些品质：面对危机冷静规划、独立解决棘手难题、考虑周密顾全大局，年龄还是问题吗？（只要达到雇佣年龄，赶紧招进来啊！）

 影片简介

警探约翰•麦卡伦从纽约来到洛杉矶，见他分别已有半年之久的妻子霍莉。他被邀请参加在一栋大厦的30层举行的圣诞晚会。然而一群匪徒却打起了大厦金库中存有的六亿多元公债券的主意。他们封锁了大楼，将参加晚会的人扣作人质。麦卡伦侥幸逃脱，只身与匪徒们展开了激烈的斗争。

 HR启示

说到软实力，HR在招聘的时候应当着重关注一项品质：勇气。一个勇敢的人，才能在面对困难时保持激情，才能承受工作带来的各种压力，才能为自己和公司设定更远大的目标。

如果你不知道勇敢的人是什么样子的，就看看这部电影的男主角吧——约翰·麦卡伦。面对恐怖分子的恐吓，作为警察，约翰挺身而出，利用勇气和智慧成功化解了危机。

解决危机的过程并不顺利，约翰甚至想到了给恐怖分子留字条，希望通过圣诞祝福感化他们。尽管过程惊心动魄，但约翰始终没有放弃，这是一种难能可贵的品质。

你或许想说，职场工作又不是动作片，勇气有什么用？此言差矣，当工作遇到瓶颈，当公司陷入危机，当遇到紧急关头——你就不会这么想了。

 影片简介

乔治在圣诞节前准备自杀，这时上帝传来旨意，派天使拯救他，并让他了解到自己一生的使命——拯救那些不幸的人。

乔治从小嫉恶如仇，尤其看不惯富人专横跋扈。长大后，乔治一表人材，准备去读大学。这时，他的父亲去世了，他子承父业，协助叔父料理公司事务。然而公司经营状况不佳，在董事会会议上面临破产。如果公司破产，小镇将会有很多家庭陷入困境。乔治力排众议，说服了董事会，但是条件是他要担任董事会秘书长。这与他的大学梦相去甚远。而且，此时他还陷入了对一个女孩的爱恋之中……

 HR启示

一个足够杰出的员工，拥有影响整个公司的能量。

乔治就是这样。一开始，你或许觉得他不够成功：生意失败，与合伙人闹翻，生活过得一团糟。他几乎都要放弃自己了。

可是在天使的指引下，他看到了自己的价值：尽管自己并没有获得世俗意义上的“成功”，可是他却无时无刻不在帮助他人，为他人带去了生命的意义。没有了他的公司，也没有了商业道德，没有了人情味，没有了原则底线。

所以乔治决定返回公司，开始新生。

这揭示了一个道理：衡量一个员工的价值，不能简单以他的个人成就评判。事实上，一个人在团队里发挥的作用、与他人合作完成的成果，更为重要。雇佣一个合作能力强的员工，很多原本僵持的问题都可以迎刃而解；如果个人能力出众，却不懂得合作的艺术，是不会为公司创造更大价值的。

因为，1再大，也终究是1，而1＋1，却可以变成2、3、4、5……∞

这些电影还告诉了我们一个最本质的哲理，那就是：HR的一切工作，核心都是“人”。

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