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新版HR痛苦等级，你练到几级了？
以下文章来源于猎聘人才官 ，作者JJ
cr：猎聘人才官（ID：liepinrcg）
前有业务部门紧急招聘需求，后有JD无人问津，我们HR的状态，一个字就能形容，难！原本想着大面积撒网，重点收获，最后没想到网漏了，颗粒无收。好不容易收到一份简历，打开聊天对话框一聊，候选人说，“疫情想换工作，试试水，看下行情”。HR的每一天，轨迹都如出一辙，不是高开低走就是低开低走，走势比A股还要稳定。一大清早，点开招聘软件，N个小红点让人瞬间膨胀，但随着逐一点开聊天框，打开简历，我真的破大防啊！！简历错字连篇、断句不加标点；夸大其词，因为加班，2年工作经验变5年；自我评价写成校草，兴趣特长写上班...最让人痛苦的不是面试邀约被拒，而是都约好了，但却被鸽了！爽约情况千千万，“无中生有”占一半！尤其是今年，求职者能否如约到面，那更是看运气！弹窗了、封控了、集中隔离了，一切都是薛定谔的面试。当然，这些我们都能理解，但我们都改成线上面试了，您却说“家里的网速不好，没办法面试”，这是不是过于敷衍了？当我们历经九九八十一难，终于成功面试上候选人的时候，痛苦或许才刚刚开始。线上面试，候选人的美颜开到最大，瘦脸大眼大招齐发，结果线下一见却“货不对板”，关键我们招主播啊，亲...虽说线上面试都很随性，不用过于拘谨，但是您穿着睡衣，喝着奶茶进行面试，我真的不知道该如何是好啊。咱们公司的氛围主打自由、多元，但真的不是随意和奇葩。面试一场，本想了解下候选人和公司价值观是否符合，我问“您为什么来我们公司面试？”，您不假思索的说，“因为你要我来的啊。”哎呦，各位大爷，真的求求了！我真的是连做核酸的时候都在刷简历啊！您好歹招的是一个技术总监。您见哪个总监3天就能招到啊？换做猎头公司也没这么快吧！再者，您这CEO的要求、主管的月薪，要是有总监能光速入职，我愿意退出HR的广阔江湖，金盆洗手！自从我干了HR，我的身体就越来越差，胸闷气短，脊椎也不行了，百万千万的大项目，搞不好就是HR的锅，日子过得真的诚惶诚恐！功夫不负有心人，终于找到一名符合要求的候选人，结果到了二面，业务部门出马，三下五除二就把候选人打发了。到底差在哪里了？我抱着求知的心态找到部门Leader，结果他告诉我，候选人看着太有个性了，我俩不太对付。我...我竟一时间无语凝噎，这是找员工呢？还是找朋友呢？转瞬我默念三遍南无阿弥陀佛，狂背刑法！积德行善，打人是犯法的！本来这是一个鞭炮齐鸣、锣鼓喧天的时刻，但是候选人的一句“对不起”让我懂得了什么叫做乐极生悲。当然，我们HR都心知肚明，背后的真相往往是被其他公司截胡了！今时不同往日，95后、00后成为主力军，他们追求反内卷、抵制PUA、拒绝无效加班，分分钟都能搞出一次职场革命。当拥有超强自主意识的新生力量遇见强势和观念守旧的领导，那无异于一场世纪之战。新员工扬长而去，业务部门疯狂抱怨，这样的双重打击，每个季度都要来几次，实在扛不住。老板说“项目最近要进行调整，刚招进来的人，目前没有合适的岗位安置，去和他们聊聊，开了吧。”开？开？开了？我熬了好几天大夜，过五关斩六将招来的人，你一句项目调整，就要开了？如果只是开了还好，按照法律法规给予赔偿，也不算愧对员工，但您让我无偿辞退，是不是有点难为人了？火急火燎招人的是你，冷面无情开人的也是你。反复无常，让我很难做人啊！没什么，懂得都懂，谁让我是HR呢，不说了，礼貌微笑，重新来过！我现在准备招人去了！-End-
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