cr：猎聘人才官（ID：liepinrcg）

* 内容来自猎聘大数据研究院

Part 1

总体经济与就业趋势概览

▌ 受疫情影响，一季度经济继续承压

国际货币基金组织总裁格奥尔基耶娃认为2023年全球经济发展比此前更加困难，1/3的国家或将陷入经济衰退，主要由于美国，欧盟和中国这三大经济体同时出现放缓趋势。

根据Morgan Stanley研究预测，全球经济进入2023年的特征是:美国经济将以0.5%的增长率停滞不前；欧洲和英国的经济可能会出现收缩；新兴市场经济体应该会温和复苏。通货膨胀和央行干预的相互作用将最终决定2023年的经济增长。

2022年12月中央经济工作会议指出，我国经济恢复的基础尚不牢固，需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，外部环境动荡不安，给我国经济带来的影响加深。

但要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，各项政策效果持续显现，2023年经济运行有望总体回升。

从出口端看，2023年外需走弱是较为确定性的趋势，海外通胀数据已经出现回落，海外经济开始下行并大概率走入衰退，出口将面临一定的压力。

中国社会科学院数量经济与技术经济研究所与社会科学文献出版社2022年12月13日共同发布的《经济蓝皮书：2023年中国经济形势分析与预测》预计，2023年中国经济增长5.1%左右，呈现进一步复苏态势。

▌ 消费成为国内市场增长的主动拉力

中央经济工作会议将“着力扩大国内需求”和加快建设现代化产业体系作为2023年经济工作中的重点。

中国民生银行首席经济学家温彬曾撰文分析称，展望2023，消费将随着消费场景修复、收入增长恢复和促消费政策出台以及低基数效应而明显反弹，全年预计同比增长9.0%。

2022年12月中旬印发的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》明确提出，展望未来一段时期，国内市场主导国民经济循环特征会更加明显，消费已成为我国经济增长的主拉动力，居民消费优化升级同现代科技和生产方式相结合，我国这一全球最有潜力的消费市场还将不断成长壮大。

景顺首席全球市场策略师Kristina Hooper表示，预计2023年中国或再度成为全球经济增长引擎，美国经济可能陷入衰退但是并不会出现深度衰退。各国央行有望2023年第一季度暂停加息，从而形成复苏趋势，高质量信用债2023年或表现更佳。

中国人民大学重阳金融研究院研究员认为，2023年第一季度经济增长较之2022年第四季度环比增长会有不错改观。随着元旦春节假日经济的加持，第一季度经济增长或可达到去年第一季度的水平（4.8%）。

▌ 青年就业形势改善，稳就业依旧是重点

国际劳工组织发布的最新一期《国际劳工组织劳动世界监测报告》显示，由于相互重叠的经济和政治危机正在威胁全球劳动力市场复苏，失业和不平等现象将加剧，全球就业增长在2022年最后一个季度显著放缓。

国家统计局数据显示：本地人口失业率水平较为稳定，11月份为5.5%，较前几个月的5.3%略有上升；全国16-24岁人口城镇调查失业率为17.1%，较前几个月的19.9%下降明显，就业形势趋稳。

根据国家统计局数据显示：就业形势逐步改善，保持总体稳定仍具有较多有利条件：

◆ 一是经济逐步恢复带动增强。中国经济长期向好的基本面没有改变，我国经济逐步恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位”。

◆ 二是服务业改善有利于就业扩大。疫情防控优化调整措施逐步落实，有利于正常生产生活秩序恢复，交通物流、居民出行逐步增加，将带动住宿、餐饮、旅游等服务业恢复。

◆ 三是稳就业政策持续发力。各地区各部门强化就业优先政策，深入实施减负稳岗扩就业措施，积极拓展就业空间，加大重点群体就业帮扶，为就业稳定提供有力保障。

▌ 通胀加剧造成全球实际工资出现负增长

劳工组织报告：通胀加剧造成全球实际工资出现负增长国际劳工组织发布的《2022-23年全球工资报告》中指出，严重的通胀危机，加上一定程度上由乌克兰战争和全球能源危机造成的全球经济增长放缓，正在大幅拉低许多国家的实际月薪水平。

报告强调，这场危机正在降低中产阶级的购买力，并对低收入家庭造成尤为严重的打击。根据报告按实际价值的估算，全球月薪水平在2022年上半年下降-0.9%，这是本世纪全球实际工资首次出现负增长。

数据显示，在二十国集团成员当中，发达经济体2022年上半年的实际工资水平估计跌至-2.2%，而新兴经济体则估计实现了0.8%的正增长，但这一增幅比新冠疫情暴发之前的2019年低了2.6个百分点。

报告同样指出，由于高收入国家的通货膨胀率比低收入和中等收入国家上升得更快，这导致了实际工资增长状况的地区差异。其中，北美的平均实际工资增长率在2021年已下滑至0，2022年上半年进一步下滑-3.2%；而亚太地区的实际工资增幅在2021年达3.5%，但在今年上半年放缓1.3%。

鉴于劳工组织90%的成员国都有最低工资制度，适当调整最低工资标准可能是一个有效的工具。猎聘在年度薪酬报告中有国内相关分析数据，各位HR可以给予关注。

▌ 猎聘大数据

猎聘大数据显示：2023年一季度企业岗位需求TOP10城市岗位需求量占比达总需求近六成，较四季度略有下降。

一季度企业需求较为较多的前三大行业为：IT互联网、机械制造、医疗健康，与去年四季度不尽相同，可以看到不同行业在年度需求周期的变化。

数据来源：猎聘大数据

数据来源：猎聘大数据

▌ 猎聘TSI人才紧缺指数

猎聘大数据显示：2023年一季度人才紧缺的行业包括：电子通信半导体、机械制造、医疗健康、科研技术/商业服务、IT互联网游戏、能源化工环保、汽车、交通物流、教育培训、消费品等，人才紧缺指数均大于1，显示出这些行业人才比较紧缺，企业需求旺盛，但是人才供给相对不足。

人才紧缺指数：TSI（Talent Shortage Index），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。

数据来源：猎聘大数据

Part 2

一季度调研分析

▌ 不同行业企业经营跨度

从不同行业的经营特点来看，各行业都呈现出企业经营特点与去年基本保持一致，主要以国内区域经营为主，本地、省内、国内跨区域等基本占据各行业的八成左右。可以看到文教传媒和金融行业在本地区经营的比例有所增加，这与行业的深入升级关系紧密；在消费品领域可以看到更多的是以省内跨区域和国内跨区域经营，这是与消费行业的进一步提振所带来的行业布局。

数据来源：猎聘大数据

▌ 不同规模企业经营跨度

从不同规模企业来看企业经营的特点，可以看到明显的一个趋势是，随着企业人员规模的扩大，企业经营区域的叠加和扩展。企业规模在百人以下的情况下，本地区和省内区域经营较为明显；

百人以上千人以下规模的企业在本地区、省内跨区域、国内跨区域经营等相对均衡，体现出对各个地区市场的拓展；

对于千人以上规模企业则在跨国协作则更为明显，企业市场版图逐步走向全球。

数据来源：猎聘大数据

▌ 调研企业业务调整计划

调研发现，与去年四季度相比，进行原有业务调整或升级的企业比例基本持平，35%的企业期望维持现有业务布局，这一比例较上一季度有所增加。

在新年度第一季度进行新区域市场开拓或新业务拓展的企业比例略有下降，这与疫情演变有着紧密的关系。

从不同行业的来看，消费品行业的企业，如在住房改善的前提下，家具家电等以技术为核心的消费品企业，都期望投入新的技术研发，行业升级趋势较为明显；文教传媒和交通物流行业也有进一步的新的技术升级计划；金融和房地产行业则更多地维持现有业务布局，稳步推进。

数据来源：猎聘大数据

▌ 不同规模企业加强技术投入

加强建设现代化产业体系成为本年度的重要经济方向，可以看到各类规模企业都在新的技术研发方面增加投入，助力现代化产业体系的升级和优化；

同时也可以看到不同规模企业也有不小比例都在维持现有业务布局，整个经济环境受疫情情况演变，在本季度采用稳定的发展战略，维持现有业务布局。

数据来源：猎聘大数据

▌ 员工离职率变化

调研显示，一季度离职率预期相比较上一季度有所下降，一方面受一季度农历节日的影响，员工更加追求稳定状态；另一方面经济预期稳定，企业用工需求有所回升。

分行业来看，文教传媒、消费品、房地产、制药医疗行业预期离职率相对增加，这些行业进一步调整的可能性增大。

数据来源：猎聘大数据

数据来源：猎聘大数据

▌ 不同岗位离职率预期

调研显示，超过35%的企业认为离职率较高的岗位是业务类岗位，说明企业需要在这类岗位上给予更多关注，留住合适人才。

技术类人才紧随其次，企业认为这类岗位人才离职可能性大，这类人才一般是涉及企业发展核心环节所在，企业HR需要重视。

职能类岗位离职率预期有所增加，与上一季度运营类人才需求增加不同，运营类人才离职预期降低；市场类人才在一季度相对较为稳定，企业会更好地贴近市场，开展更多的市场活动。

数据来源：猎聘大数据

▌ 不同行业岗位离职率预期

从不同行业来看离职率预期，在能源行业、电子通信行业的技术类岗位离职率相对较高；

在金融、制药医疗、文教传媒、服务外包、消费品、交通物流、房地产、互联网行业业务类人才需要重点关注。

总结来看，企业需要从行业转型升级等中观经济视角去考虑人才保留和招聘等人力资源管理工作。

数据来源：猎聘大数据

▌ 一季度企业招聘计划

与四季度相比，一季度计划减少招聘计划的企业增加了一成，企业整体上会从战略和市场策略方面进行调整和准备，以期在后半年发展中能够获得更好的机会。

一季度由于企业会进行全面业务的调整，人员技能升级趋势明显，企业从人才层次和技能要求会有所增加，更加关注关键岗位的人才布局，同时也是全年计划实施的关键，不少企业会结合国家整体的促进消费和完善产业链布局的策略来进行人员调整，从而能够在新的一年追求更大的发展。

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▌ 不同行业招聘计划

调研显示一季度各行业除了大部分增加招聘计划、保持招聘计划不变，稳定劳动力队伍外，房地产业在减少招聘计划方面相对其他行业更为明显，消费品行业的人员增加和减少都比较突出，说明行业国家政策的引导下，正在积极布局为促进消费而进行人才升级。

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▌ 不同行业招聘岗位类型

一季度大多数行业都在计划新增业务类岗位，汽车制造、能源、电子通信和制药医疗行业对技术类岗位需求明显，消费品行业则突出了对市场类岗位的需求。

从不同行业的招聘岗位类型来看，交通物流和金融行业则跟以往的岗位需求类型没有太大差别。

可以看到，随着国家疫情政策的调整，各行业都在紧跟市场脚步，积极布局行业所需的重点人才，从而能够在新的市场环境中获取人才优势。

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▌ 企业关键部门的招聘计划

从调研数据来看，关键岗位的识别企业已经基本达成共识，业务类和技术类岗位成为所有企业认可的关键岗位，这些对企业的战略发展和业务运营起着关键的推动作用。

关键岗位的招聘计划来看，业务类、职能类和技术类岗位的招聘增加比较明显；其他类岗位则基本保持不变，说明一季度企业倾向于更多跟随市场变动采用跟随市场情况的态度来进行关键岗位的配置。

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▌ 招聘渠道选择

调研显示一季度采用线上招聘的企业比率较上季度略有下降，随着经济的持续恢复和疫情政策的调整，不少企业将采用更多的线下方式进行招聘面试等活动。

调研显示，与四季度相比较，企业在内推、校园、社交等渠道使用上略有增加，采用猎头方式的企业比率有所增加，受一季度企业对经济形势的看好预期，企业在人力资源管理尤其是招聘活动方面显得更加主动和活跃。

从不同行业来看，消费品行业在线上渠道的选择更为明显，专业服务外包行业则更多地选择内推渠道，RPO渠道的选择各行业显得比较均衡，能源、制药医疗、交通物流、汽车制造、金融等行业则选择校园渠道相对较多，汽车制造和金融行业则在社交渠道的使用上更为积极。金融机构近年来更加关注雇主品牌，开始通过新媒体等渠道覆盖更多业务人才和技术人才。

一季度是年度整体计划落实的关键时间节点，不少企业HR都在主动地盘点人才招聘机会，和业务部门紧密配合来促进整体人力资源管理活动的有效推进。

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▌ 人才稀缺依旧是大多数企业的招聘工作难点

调研显示，与四季度调研结果类似，匹配简历少成为近七成企业的招聘痛点，依次企业认为招聘难点是简历质量低、薪酬吸引力不足、面试通过率低等问题。与上季度不同的是，Offer拒收比例高的问题有所下降，说明劳动力市场中人才的求职目标和意愿更加明确，企业可以通过人才盘点、调整招聘说明书、规范面试标准、优化薪资结构等方式，提高人才吸引的精准度及人岗匹配度。

根据《2022中国职业教育行业报告》，十大重点领域的人才缺口值得关注。到2025年，预计需要2000万新一代信息技术产业人才；1731万电力装备人才，产业企业人才需求缺口巨大。结合调研显示的匹配简历少的问题，可以看到企业人才需求与人员的技能不匹配成为目前困扰企业招聘工作的最大问题，企业需要结合产业人才方向定制适合自身的人才方案。

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▌ 不同行业招聘工作难点迥异

分行业来看，企业面对的招聘困难有所不同。金融、房地产、电子通信等行业的简历匹配情况更为突出，说明行业技能匹配的人才较为稀缺，其中金融行业业务人才离职率高，而业务人才软实力要求高，在简历中较难体现，所以会面临匹配的问题；交通行业面临简历质量低的问题，说明整个行业的人才吸引力有待提升；能源、电子通信和交通物流行业职位投递量低是令HR头疼的问题；薪酬吸引力不足则是制药医疗行业需要关注的招聘问题。

总之，各行业需要结合自身行业特点和目前存在的招聘问题有的放矢，从而使招聘活动的效用能够最大化。

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▌ 企业对行业发展信心

调研显示：超7成企业对自身所在行业在2023年的发展充满信心，一方面随着国家疫情政策调整，经济稳步恢复；另一方面企业则提前布局整体业务发展，通过拓展新的区域或者技术来提升自身的核心竞争力。

中国社会科学院社会发展战略研究院《民营中小微企业调查报告》发布中小微企业信心指数，调研发现中小微企业对于外生影响因素，即经营环境、政策/技术扶持的信心指数最高，分别达到了63.8和63.9分，而大中小微企业平均分则在53分左右。

数据来源：猎聘大数据

▌ 不同行业发展信心

分行业来看，能源行业和电子通信行业对行业发展非常有信心的比例较高；汽车制造行业则对发展有信心的比例最高；房地产业发展缺乏信心的企业比例相对高些；消费品行业非常有信心的企业比例也不是很高，受限于2022年相对低迷的市场和疫情反复的影响。总的看来，企业对2023年发展充满乐观情绪。

数据来源：猎聘大数据