首次参加SPHR考试，压力可不小。合理的利用自身的工作经历，学会策略性的处理考试，提前复习，充分的练习，让身体为考试产生的压力做好准备，只要掌握了这五招，顺利通过SPHR的考试就不难了。

第一招：获得并利用工作经验

如果你是HR萌新，在参加SPHR考试前你肯定有很多准备工作需要做，毕竟申请SPHR考试首先就要至少4年的工作经验。

SHPR的考试问题是针对能力而不是记忆力或者死记硬背的知识，因此依靠自己的工作经验来通过考是必然的。

考试会测试你的技能、知识经验以及对了解人力资源管理中与全套战略人力资源规划和决策程序相关的应用。其次，该考试将进一步了解您是否可以在业务应用程序和原则方面应用人力资源领域的经验。

第二招：策略性的处理问题

即便SPHR考试跟其他考试不同，但依旧有策略性的方法来解决和处理每个题目。传统的考试更加倾向于测试智商水平或者信息容量，而SPHR考试更倾向于测试你的实践能力。

略读题目，快速地选择合适的选项，或者通过你的第一直觉直接选择答案，这样的方式不适合SPHR考试。

记住这点，你就能抛开先入为主的应试策略，以适应SPHR的考试。

具体应该怎么做呢？

首先，仔细的阅读题目，如有必要可以读题两次。减缓审题的节奏能更好的帮助你理解题目真正想问的东西。审题结束后，阅读选项内容，并找出明显错误的答案。如果遇到不确定的题目，标记下然后先做其他的题目。

SPHR认证的人力资源专家Ben Eubanks在他的博客中分享了根据自己的考试经验准备考试的方法。Eubanks发现，离开这个问题，回头再看一眼，会帮助我们解答困惑，因为很有可能会在之后的另一个问题上遇到类似的概念或想法。

答题技巧

其次，如果遇到需要给出绝对方案的问题，Eubanks建议考生回归到考试本身侧重点——常规HR规则和概念、关于人力资源和业务领域不同层次的应用。

SPHR考试本质上是战略性的，它关系到HR如何参与、推动、展开业务并采取应对措施。

接着分享了SPHR的应试者应该专注于将人力资源和业务对象联系在一起的答案。他建议，最有可能选择的答案应该集中在“战略”、“公司目标”和“业务需求”等关键短语和实践上。记住，SPHR认证考试的目标是证明你在人力资源领域内外的人力资源领导能力。在选择答案时，要像人力资源经理和首席执行官那样思考。关键是要从广泛的管理角度来看待这个问题，而不仅仅局限于人力资源从这种心态回答问题，将有助于确保你给出了测试所需的广泛、战略性的视角。

Eubanks表示考生应该专注于将人力资源和业务对象联系在一起。他建议，最有可能选择的答案应该集中在“战略”、“公司目标”和“业务需求”等和实践关键词上。记住，SPHR认证考试的目标是证明你在人力资源领域内外的人力资源领导能力，在选择答案时，要像人力资源经理和首席执行官那样思考。关键是要从广泛的管理角度来看待这个问题，而不仅仅局限于人力资源从这种心态回答问题，将有助于确保你给出了测试所需的广泛、战略性的视角。

第三招：提前复习

尽管SPHR考试可以借助工作经验，但是还是需要提前复习，以便熟悉该考试将向您呈现的特定概念、应用程序和场景。

Eubanks说，为了备考，他在五个月的时间里有超过115个小时的学习时间。SPHR认证的专业人士Delaney也发现通过考试需要大量的学习时间。第一次参加考试时，Delaney只提前一个月准备，主要集中在SPHR特定的学习指导和练习题上，这还不足以为实际考试做好准备。一个月的准备和阅读仅仅为所需的真正学习时间奠定了基础。在第二次尝试认证时，Delaney分享说，她花了5个月的时间准备考试，使用了多种资源和学习方法，并寻求了学习伙伴的帮助。

SPHR考试没有捷径，如果你下定决心要参加考试，就要抽出一定的时间。适当的参加网络培训班或者阅读一些有参考性的指导。

第四招：实战训练

正式考试是有时间限制的，在此之前，要训练好自己的答题节奏，确保考试的时候能保持稳定。通过测试和训练，不仅可以巩固知识点，还能确保考试的时候能保持节奏，做好时间管理。

上面提到，遇到难题先绕过，千万不要花很多时间纠结答案，否则可能做不完题目。

训练和测试用的题目要更换，否则考试全凭记忆，无法测试你真实的水准。

第五招：身体准备

做好身体准备是很重要的，准备考试是很辛苦的，但千万不要为了学习而采用熬夜的办法。一旦无法保证充足睡眠，你的努力工作和准备时间将会受到影响。如果你一直学习到考试日，确保你在考试前一天晚上充分休息，至少睡8个小时。早起，慢慢准备，让自己享受一顿均衡的早餐（但要避免胃部不适）。带着水去测试中心，保持你的水分和警觉。提前到达考试，避免产生匆忙或焦虑的情绪。

以上五个技巧是为了帮助你准备SPHR考试，他们不是一个自动保证你会通过。如果你第一次考试不及格，记下你是如何学习的，你是如何回答考试问题的，以及你在实际考试中的表现，找到在这些方面可以改进的方法，最重要的是，不要放弃。

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