众所周知，HR证书并不是就业必须品，那到底HR证书值不值得我们花费时间和精力去投资呢？

在招聘过程中，企业并不会对外公布，要求持有HR相关证书才能胜任该岗位。HRCI（人力资源认证协会）和SHRM（人力资管理协会）两大协会旗下有很多可选择的证书，适合各种不同经验和背景的专业人士。但在求职过程中，HRCI和SHRM的证书并没有出现在招聘需求说明里。

自然而然地，有很多人提出疑问：我们花在考取HR证书上的时间和金钱是否值得？HR证书究竟能带来什么好处？

HR证书的优势：

发展和晋升

HRCI委托进行的一项研究发现，96%的雇主会认为人力资源证书很重要，在审查求职申请时，他们更倾向于有证书的求职者。简言之，拥有证书会让你在人群中脱颖而出，增加获得工作或晋升的机会。

此外，公司还有一个激励机制，以便引进具有人力资源证书的员工。在一项2011年至2015年为期五年的研究中显示，雇佣了5名或5名以上人力资源证书专业人士的公司的股价表现优于雇佣更少HR证书专业人士的公司，其增幅为51%。

国际认可

即便在美国以外的地区工作，HR证书也可以发挥巨大价值。

上述的HRCI那项研究还发现，雇主在招聘的时候对证书的看重仅次于研究生学历。

HRCI协会有8个证书，其中（S）PHRi和GPHR是适用于国际HR专业人士的。而SHRM协会的CP和SCP也受到国际人力资源部门的广泛认可。

薪水更高

虽然人力资源考试是需要付费的，但是你所能得到的经济利益将远远超过支付考试所产生的任何初始成本。

上述的HRCI那项研究还发现，HR证书是雇主高度重视并表现出很高支付意愿的唯一资格。研究生学位虽然令人满意，但也没有产生支付意愿。

Payscale.com的一项研究调查了20个大城市地区的人力资源薪酬，发现拥有专业证书的专业人士可能比没有证书的同行多挣19000美元。这也直接证明了HR证书对于薪水的影响巨大。

获得HR证书需要多久？

满足考试要求

幸运的是，获取HR证书不像获取学位那般复杂，还得参加各种预科项目，你只需要满足考试条件并参加完成考试即可。

HRCI和SHRM考试唯一的要求就是工作经验，如果你的学历更高，则要求的工作经验年数要求 可以降低。具体的要求根据你想考的证书级别而有差异。

通过考试

通常考生需要花费大量的时间和精力来复习并保证通过考试，具体的时间跟每个人的学历背景，工作经验和专业基础能力而有所不同。

据统计，HRCI的考试平均通过率为63%，SHRM-CP和SCP通过率分别是70%和60%以下。

获取HR证书需要花多少考试费用？

SHRM考试费为300美金（会员）/400美金（非会员）；HRCI考试费用约为495美金。

HR证书如何进行后续教育？

HR证书持有人需要随时证明他们的知识与人力资源的最新发展保持同步，因此他们需要进行后续教育。

SHRM持证人，需要每三年完成60个学时，HRCI持证人同样需要三年内完成相应的职业活动。

如何完成

这些学分可以通过诸多途径获得，例如完成PD课程、参加会议、网络研讨会等。

假设你不想参加活动获取学分，并且不想耗费太多时间在上面，你也可以通过再次完成考试来代替后续教育。如果通过了考试，就可以继续维持证书活跃度。

如果你很有自信能完成考试，你完全可以选择重新考一次；如果你工作中本身需要参加很多会议或者讲座，那么通过获取学分完成后续教育可能更适合你。

关于HR证书的争议性

尽管HR证书有诸多好处，但并不是所有人都赞成大家考取。主要原因还是在于招聘公司或者招聘经理，他们不一定会肯定HR证书的价值，也许会更看重个人经验或者业绩情况。

对很多人来说，花钱考了证书，但雇主并不认可，这个问题是非常现实和残酷的；但大多数情况下，在和其他人相同业绩或者相同学历背景下，多个证书的确能让你在求职过程中脱颖而出。

所以大家要认真调查和考虑，认清自己的短板，选择适合自己的证书。