前言

近年来，有很多HR证书值得人力资源从业人士选择，但当时并没有任何研究或者数据显示这些HR证书值得考取。比如，具体什么证书能提供什么样的专业技能？究竟哪个证书能带来最佳的涨薪？HR证书如何影响我们的职业发展轨迹，如何帮助我们转入管理层？

为了找到答案，PayScale搜集了10200份在线问卷调查，这些受访人员都是HR从业人士并且手里有至少一张HR证书。我们分析了不同HR证书对于人力资源薪酬以及职业轨迹的影响。

我们评估了4个HR证书协会的10个不同证书，这些协会包含：SHRM（美国人力资源管理协会），HRCI（人力资源认证协会），World at Work（世界薪酬协会） 和iPEC Coaching（专业卓越教练协会）。

为了确定HR证书对美国人力资源专业人士的薪酬和职业发展的影响，我们从多个角度研究了数据。首先，我们建立一个数据模型来分析某个特定证书能带来的涨薪，同时控制其他例如职位类型、不同行业领域、不同地点等有可能影响薪资水平的变量。

其次，我们还研究了没有HR证书的人力资源专业人士平均薪资以及持有HR证书的人力资源专业人士的涨薪百分比。我们还分析了近10年来持有HR证书的人士薪资增长情况。最后，我们对比了持有HR证书和没有HR证书的人力从业人士的晋升速度。

我们发现大多数情况下，站在薪酬和职业发展前景的角度，持有HR证书是有益的。

下面列出了具体的研究数据。

HR证书类型

HRCI人力资源认证协会

HRCI已经有超过40年的历史，它在人力资源界得到了广泛认可：100多个国家的50多万人力资源专业人员获得了人力资源管理学院的认证。

HRCI提供几种类型的证书：

aPHR人力资源认证专员

aPHRi国际人力资源认证专员

PHR人力资源认证专家

PHRca 加州人力资源专业人士

PHRi 国际人力资源认证专家

SPHR资深人力资源认证专家

SPHRi国际资深人力资源认证专家

GPHR 全球人力资源认证专家

SHRM人力资源管理协会

SHRM是目前最大的专注于专业发展的人力资源会员组织。它已经支持了超过10万个雇主，代表着全球1.4亿雇员。

SHRM提供几种类型的证书：

SHRM-CP (Certified Professional)人力资源管理专家

SHRM-SCP (Senior Certified Professional)资深人力资源管理专家

当SHRM推出自己的证书时，他们允许已经考取HRCI证书的持证人，转接到对应的SHRM证书上。

World at Work世界薪酬协会

World at Work是领先的非营利专业协会，他们为那些为企业设计和提供奖励计划的人力专业人士提供认证。

World at Work提供的职业资格证书为：认证薪酬专业人士（CCP）。

iPEC Coaching专业卓越教练协会

iPEC是世界上最大的ICF认证教练培训学校之一，它帮助超过15000名毕业生开始职业生涯作为认证专业教练。

iPEC提供的证书为：认证专业教练（CPC）。

哪些人在考HR证书？

2018年，我们发现34.2%的HR专业人士至少持有一个证书。这个百分比从2008年到2014年持续下滑，但在最近4年内又呈现增长趋势。其中一个很大影响因素是因为SHRM证书的出现，因为SHRM-CP和SHRM-SCP是从2015年开始推行的。

2018年最流行什么证书？

2018年最受欢迎的是HRCI协会的证书，30.4%的受访人士持有HRCI协会的证书，这点在意料之中，毕竟HRCI协会已经成立40年。

HRCI协会的PHR证书是最收欢迎的，数据显示16.9%的受访人士持有该证书。

第二受欢迎的证书是SHRM协会的SHRM-CP证书，15.4%的受访人士持有该证书。

第三个最受欢迎的证书是SPHR，7.9%的受访人士持有该证书。

第四个受欢迎的是SHRM-SCP，5.3%的受访人士持有该证书。

证书类型证书持有人百分比

HR证书比例——按照职位级别

越高级别的HR从业人士越倾向于持有HR证书。调查发现，13.2%的HR专员持有至少一个证书，35.5%的HR经理持有至少一个证书，51.1%的人事副总裁。

有必要持有多个证书吗？

有很多HR人士持有多个证书，很多人会选择在持有初级证书后再转到高级别的证书，也有一些人会选择考取不同协会的不同证书。

50%的SHRM-CP证书持有者同时持有HRCI的PHR证书；

62.5%的SHRM-SCP证书持有者同时持有HRCI的SPHR证书；

41.8%的GPHR证书持有者同时持有SPHR证书；

50%的CPC证书持有者同时持有SPHR证书；

14.1%的PHR证书持有者同时持有SHRM-CP证书。

HR证书如何影响薪水

证书是如何影响薪水的呢？不同证书之间的差别究竟有多大？

大部分情况下，证书是可以带来薪酬增长的，但不同的证书类型、行业、工作地点、职位级别等都会影响增长幅度。

为了确认某特定证书带来的薪酬增长幅度，必须保持其他变量一致，我们单独列出某一特定证书对不同岗位各自的影响。我们分别控制了工作地点、公司大小、工作年限以及可能持有多的证书带来的影响。

很多证书能给员工带来明显的薪酬增长

CPC、GPHR、SPHR-CA等证书能带来两位数以上的提升，拥有CPC证书的人的工资增长率最高（28.8%），其次是那些拥有GPHR的员工（16%）。

我们同样发现SHRM-CP, SHRM-SCP, HRCI-PHR 和SPHR也能逐渐带来薪酬增长。

由于缺乏aPHR以及PHR-CA证书持有者数据，我们很难证明这两个证书可以带来薪酬增长。

证书类型发证机构薪酬增长百分比

注：获得更“高级”的证书是有先决条件的，包括之前的证书和之前的人力资源工作经验。因此，拥有高级人力资源专业人员（SPHR）的员工档案与拥有高级人力资源认证专业人员（PHR）的员工档案不同。然而，我们在对比模型中加入了职位级别和多年的工作经验，使得对加薪的估计尽可能具有可比性。

HR证书在持续增值

在过去的10年里，从薪酬和职业加速的角度来看，获得认证对人力资源专业人士来说越来越有价值。

2008年，与获得任何认证相关的工资增长率为17%加薪百分比不断攀升，2016年达到接近40%，之后在过去两年略有下降。2018年，与获得人力资源认证相关的薪酬增长率为31.6%。

近距离观察薪酬增长

当我们单独研究每一种证书时，我们发现除了aPHR，所有的证书都会提高持证人的薪酬。

此外，大多数证书都显示出一种上升趋势，即工资增长百分比逐年上升。

由于SHRM在2015年才开始提供认证，我们认为，随着时间的推移，薪酬增长的明显趋势没有足够的时间来体现。我们发现，与没有证书的人相比，SHRM-CP证书持有者在2018年获得了平均22.8%的加薪。2018年，薪资处于中间水平的SHRM-SCP持有人的薪酬增长了89.1%。

证书级别增加引起薪酬增长

SHRM-CP证书持有者转到SHRM-SCP证书期间，薪酬平均值增长为54%。

PHR证书持有者转到SPHR证书期间，薪酬平均值增长为50%。

那些GPHR的持证人赚得更多，这些证书持有者的工资平均值为155000美元。他们的高薪很可能是因为他们在全球范围内的公司工作，而那些大公司的薪酬通常高于小公司。

证书带来的薪酬增长顶点

HR证书可以帮助你在职业生涯的早期和中期增加薪酬，直到你达到管理级别。一旦你进入了董事级别，证书给你带来薪酬增长的空间会变的很小。我们相信，高水平的人力资源专业人士已经获得了足够的实践经验，他们不再从更新证书中获益。

HR证书如何促进晋升

拥有人力资源证书对人力资源专业人士晋升的机会有积极的影响，不论处于哪个级别的岗位。但是我们发现，在HR人士职业生涯的早期阶段，证书最为重要。

对于每个特定职位，我们调查了他们5年内获得晋升的人的百分比。

在人力资源助理这一级别，获得认证非常重要：在担任这一初级职位的认证专业人员中，82%的人表示，他们在过去五年中得到了提升，而在那些没有获得认证的人中，这一比例仅为68%。

值得注意的是，人力资源证书也增加了人力资源总监获得晋升的机会（我们看到在这个职位级别晋升的几率增加了25%）。

哪些行业针对HR持证人薪酬最高？

并非所有行业都同等重视人力资源证书。医疗、零售和客户服务以及住宿和食品行业对HR证书持有者重视最多。在这些行业中，HR证书持有者的薪酬增长率最高。同时，技术、非营利组织、工程和科学行业对HR证书持有者重视最低。

我们来看看具体哪些行业/领域对HR证书持有人薪资待遇最高：

SHRM证书

总的来说，拥有SHRM-CP的人在医疗保健（27.7%）、零售和客户服务（26.9%）以及住宿和食品服务（23.8%）方面的增长幅度最大；金融和保险（13.9%）、工程和科学（13.8%）、代理和咨询（13.8%）以及技术（10.8%）的薪酬增幅最小。

同时，SHRM-SCP认证持有者认为，医疗保健（90.6%）、房地产和租赁及艺术（90.0%）和娱乐娱乐（85.0%）的薪酬增长幅度最大；能源和公用事业（55.4%）、建筑业（56.4%）和非营利组织（61.5%）的薪酬增幅最小。

HRCI证书

持有PHR的人认为，医疗保健（27.7%）、零售和客户服务（25.0%）以及住宿和食品服务（22.1%）的薪酬增幅最大；技术报酬（11.5%）、金融和保险（14.8%）以及工程和科学（15.3%）的增长幅度最小。

与此同时，SPHR证书持有者认为，房地产和租赁（83.8%）、艺术、娱乐和娱乐（79.4%）以及零售和客户服务（73.1%）的薪酬增幅最大；非营利组织（55.6%）、机构和咨询公司（50.2%）以及能源和公用事业（56.1%）的薪酬增幅最小。

如何选择适合自己的HR证书？

总的来说，获得人力资源认证有明显的、可量化的好处。获得认证对人力资源专业人员薪酬和职业发展的影响程度因工作级别、地理位置、行业和特定认证而异。至于如何选择适合自己的证书，你应该考虑以下几点：

你为什么想获得认证？

你想通过证书达到什么目的？

是否有充足的时间和良好的状态来应对考试？

选择合适的机构，查看各个机构如何支持其成员？

文章来源于：PayScale.com,由“宏景人力资源考试”整理发布