考前tips的补充：

1、HR意味着行动！

这一条是什么意思呢？在现代人力资源时代，HR是被期望完成目标，成为企业积极主动的合作伙伴和领导者的，而不是坐等别人告诉我们该怎么做。所以SHRM-CP/SCP考试反映了这一点，因此在考题中出现“需要采取行动的答案”，它往往会是正确答案。

2、使用删除线工具和其他有助于集中注意力的工具。

我们都知道选择题需要排除“干扰”，也就是你认为不正确的答案。排除不正确的选项可以提高你对剩余选项的关注度，这可能会增加你选择正确答案的机会。

你需要做的就是学习如何在Prometric网站上的教程中使用删除线（需要Adobe Flash Player10.2.0或更高版本），并在考试日期前练习使用考试系统，这一点在上次的文章中提到过。

3、使用flag工具。

如果做到一道难题，不知道答案是什么？建议你先在这个问题上打上标记，这样做完其他题目就可以回到这个问题上了。你可能会从其他问题和答案中得到提示，或者一些关键知识可能会从你的记忆中丢失，而使用flag工具可以回到标记的问题。

4、使用计算器。

考试中遇到的计算部分，你大可不必全靠心算，考试中有一个内置的计算器，学会使用它。（在Prometric教程中也练习使用计算器。）

5、学会用草稿纸。

草稿纸是由测试中心提供的，请合理使用它。它能帮助你在短期记忆中捕捉事物，写下来有助于你看到你在做什么。你可以在使用计算器的同事，也利用草稿纸辅助完成一些数学计算。

6、了解人力资源数学计算流程。

划重点，在我们讨论计算过程时，一般包含数学问题提供的四个选择题答案中，通常会反映出问题本身中的数字是如何使用的。例如，如果问题涉及数字4和3，则可从中选择答案：7（4加3）；1（4减3）；12（4乘以3）；或1.3（4除以3）。

7、在问题中寻找区分词。

当你看到“最少”、“最好”、“最快”、“最重要”等等词汇时，用它们来指导你的分析。一般人力资源在实践中很少遇到非常极端的方案，这些词可以帮助你区分最佳答案。

8、在回答问题时，“绝对”要谨慎。

当你看到绝对的“所有”，“总是”，“只有”，“从不”之类的东西时，需要当心！人力资源中的绝对答案不太可能，也不太可能是正确的答案。毕竟，在你的职业生涯中，你遇到了多少总是或从来都不是真的事情？

9、答完每个问题。

留题不答是非常忌讳的，考试中千万不要留下没有答案的问题。即便不会也试着猜一个答案。你有25%的可能猜对了。（当然，你不能靠着猜来完成所有的题目）

10、注意时间管理。

注意屏幕上方的计时器，不要在一个问题上停留太久；这样做可能会耗尽时间，牺牲以后正确回答其他问题的机会。记住，你有四个小时回答160个问题，平均每个问题一分半钟（90秒），所以考试时要调整自己的速度。

11、别再怀疑自己了。

你的第一个答案通常是正确的，所以在你完成一个问题后不要改变答案，除非你有很好的理由这样做。例如，如果你连续为几个答案选择了同一个选择题字母，比如说，三个或四个连续的“B”答案。不要回去改变他们中的任何一个，因为你害怕“B”的重复意味着一定有人错了。这不是什么正确提示！请根据你对每个问题及其答案的理解来决定选择哪个答案。

我向你保证，由于SHRM认证考试机具挑战性，如果你通过考试，得到的回报是非常值得的！如果你成功了，你会很高兴能在名片、LinkedIn个人资料、电子邮件签名和其他任何地方的名字后面添加SHRM-CP或SHRM-SCP！祝你成功！

当然这些tips只是在认真学习备考的基础上所使用的技巧，它们并不能帮助你脱离学习本身，因此学习和做题训练还是最最重要的，而技巧帮你更上一层楼。

文章由宏景人力资源考试原创整理编译发布。