从2013年开始，我就一直在帮助人们准备和参加人力资源认证考试，当时我是SHRM全国教育合作伙伴网络中众多社区学院和大学的讲师之一。

经过多年的经验，我从我的学生和其他导师那里收集了一些建议，这些建议的基础上整理了一些考试复习和考前tips。当然，我们都不能根据这些tips保证你考试一定能通过，但我希望在你制定学习计划和复习实践的时候，对你有所帮助。祝你SHRM-CP/SHRM-SCP考试顺利！

让我们先从考试准备部分开始：

1、时间规划。通常成功通过SHRM认证考试的人会花费120到160个小时准备（大约四周，每周40小时）。

可能个别人只需要花60小时或180小时，这个时间可以根据需要进行调整。但要记住，光是几个小时并不能保证成功，需要好好利用时间。在制定学习计划时，请记住找一些碎片时间，你可以利用午休时间，或者在车上、地铁上读一会书。

2、答题训练。考前一定要做题，你平时做的练习题越多，你准备的越充分。

3、搞懂答案解析。做题的时候，你在知晓正确答案之后，你需要看到为什么正确答案是正确的，为什么其他答案是错误的，这样可以帮助你完善你的思维。

4、成功没有捷径。尽管练习前面提到做题和模拟考试是有帮助的，但它们并不能取代学习。一些学生反复参加模拟考试，看到成绩提高时，他们变得过于自信，但他们并不是在学习内容，他们只是在背诵那些考试题目！记住千万不要走进这个误区。

考生考前必须做阅读，上课，做笔记和学习。在这次考试中（就像在生活中），成功没有捷径。

5、通过故事学习。纵观历史，人们总是能通过故事学习知识，了解SHRM考试内容背后的故事也会有帮助。例如，关键就业法律和法院案件背后都有故事。

在威利·格里格斯身上发生了什么，使得格里格斯诉杜克·鲍尔案成为一个里程碑式的决定？为什么与《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》同名的公司今天有关联？虽然SHRM认证考试本身不考这些故事，但考生们可能会遇到相关的问题。如果知道这些故事有助于你记住知识点，那就上网搜索并阅读所有的故事。

以下是一些关于考前的建议：

1、模拟考试。Prometric网站上提供的教程（需要Adobe Flash Player10.2.0或更高版本）允许您在进行实际测试之前尝试测试平台。做一个通用的小测试来使用highlight、strikethrough和flag等功能。考试前熟悉这个系统会大大提高你的自信心。

2、长问题。考生通常很容易被情境判断测试项目中的所有信息或考试中的长篇叙述性问题分散注意力。注意要看看问题问的到底是什么，很多人连问题都搞不清楚，考试时一定要学会分辨挑出你需要回答的问题。

3、情景问题。如果你在考试中遇到这类问题，先是一大段文字，然后是与之相关的多个问题，那么该文字的不同部分将有助于回答不同的问题。使用highlight功能逐个标记与每个问题相关的突出部分。回答完问题后，删除highlight，然后highlight与下一个问题相关的新材料，依此类推。

文章由宏景人力资源考试原创编译发布