PHRi，SPHRi考试的三个小TIP,值得收藏！

今天为大家分享PHRi，SPHRi考试的3个tips，满满的干货，快收藏起来吧！

大部分问题的选项看似正确，但请记住你要找的是最佳答案，而不仅仅是一个正确的答案。请记住，有不止一个看似正确的选项，但只有一个最佳答案。以下示例为例：

1. 以下哪项是确保有效会议的方式？

A. 确保每个人都提前到达

B. 记录所有讨论的要点并下发

C. 做一个日程并遵守

D. 选择合适的时间和地点

选项A：确保每个人都尽早到达是一个好主意，但不能保证会议按时并有效完成。

选项B：记录所有讨论过的要点并下发它们似乎是正确的，但是此选项是被动的而不是主动的。

选项C：有效会议的定义- 为公司增加真正价值的会议，该会议可以产生想法，提供指导，加强联系并恢复活力。确保这一点的唯一方法是拥有一个明确会议目的并遵循该会议的日程。

选项D：选择合适的地点和时间会有所帮助，对有效的会议有帮助，但并不是最好的方式。

从以上我们可以得出结论，选项C是正确的答案。

忘记小范围思考，放眼全球。其中一些选项包含的做法与我们所在国家/地区所采用的做法类似，无论你居住在埃及，印度，开罗还是其他国家。我们在本地采用的这些做法不一定是标准的，但我们很容易采用这些选项，因为我们每天都在使用了这些做法。“忘记忘记小范围思考，放眼全球”。

在选择答案时，你需要考虑并选择符合全球人力资源最佳实践而不是你在组织或国家/地区中所做的事情的答案。下面通过以下示例进一步阐明该技巧：

1. 以下有关记录员工绩效的指南中哪些不正确？

A. 记录所有员工的绩效

B. 根据情况进行记录

C.着重发现不足的根本原因

D. 仅记录与工作有关的观察

根据你组织的结构，你就很容易做出选择；

选项A：当主管记录员工的绩效时，遵循标准的最佳做法是对他们所监督的员工进行记录，以免忘记他们的绩效。关于如何记录员工绩效的选项“ A”是可以接受的，但这不是答案。

选项B：记录员工的重大事件也符合标准惯例。（请注意，文档记录并不是真正的评估，它只是为了帮助主管跟踪各种绩效，还可以指导不同的评估错误）。如果你的组织中主管没有记录下严重问题，那么你可能会想选择选项B。

选项D：在绩效评估中仅记录与工作相关的观察结果是最佳做法-别无其他（但是，如果在你的组织中绩效评估用于记录个人问题，你可能会倾向于选择选项D）

选项C：绩效评估仅用于记录与工作相关的观察结果，并着重于下属的不足，而不是被认为是不足的根本原因（例如，你不应该在评估中写到``员工的绩效未达到标准，因为我认为她已婚问题”）因此，选项C是正确的答案

改写措辞不佳的问题。提示三重点在于HRCI考试题的措辞。HRCI考试题词措辞可能有些笨拙，并且需要付出额外的努力才能对这些题进行解答。但是，很少有问题是故意的“棘手”。这些问题旨在挑战你并鼓励你思考，但不会导致你得出错误的答案。

用示例说明如何改写一个措词笨拙的问题是很重要的：

将问题翻译成你自己的话。例;

1. 以下哪一项不被认为是基于市场的工作评估的优势？

a. 具有外部竞争力

b. 数据不足和工作匹配不良的可能性

c. 比工作内容评估更具法律依据，因为它依赖于调查数据

d. 这不是与员工谈判工资的客观依据

请重新表述该问题从而更好地理解：以下哪种是基于市场的工作评估方法的缺点？

选项A：外部竞争力-是一个优势，因此选项A不正确。

选项C：与工作内容工作评估不同，基于市场的工作评估方法在法律上的主张较弱，因此选项C是不正确的。

选项D：基于市场的工作评估方法是与员工进行工资谈判的客观依据，因此选项D是不正确的。

选项B：获得薪资信息可能非常困难，尤其是在经济增长的情况下，而且还有工作失配的可能性。选项B是基于市场的工作评估的缺点和正确答案。

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