关键词：outside of work/marital problems

Ethical employers protect the rights of employees. This includes respecting employee privacy. The HR professional should model this respect for workplace privacy. Approaching the employee, even in good faith, violates privacy. If the supposed problems have created performance issues, the manager should have reported them, not the rumors.

题干中设定了一个情景：在工作之外的一次谈话中，一位应付账款主管与一位人力资源专业人士分享了对另一位员工婚姻问题的间接报告。然后问人力资源专业人士应该怎么对待这个分享。

首先有道德的雇主是需要保护雇员的，这种保护包括尊重员工的隐私。作为人力资源专家，应该树立尊重工作场所隐私的榜样，所以肯定是要参与纠正行为的，B错误；与员工单独接触，即使是善意的接触，也会侵犯隐私，所以D是不对的；如果所谓的出现的问题造成了绩效问题，应该报告，而不是私自传播谣言，所以A是错误的；而C选项是正确的，避免参与八卦。