众所周知，工资是雇佣关系的重要组成部分，但HR们要将薪酬方案的所有要素结合在一起，才能设计出吸引和留住优秀人才的薪酬策略。

有两种主要类型的补偿，直接补偿和间接补偿。我们平常也将它们称为工资和福利。（如下图所示）

直接报酬包括基本工资、绩效工资、奖励和奖金。

间接薪酬包括员工福利，如医疗保险、退休基金、年假以及任何其他类型的员工支持或津贴。

在制定薪酬策略时，必须要有专业HR（有薪酬方面的战略决策能力）的意见和建议，通常还要征求就业律师的意见，以此了解您的选择对财务和法律的影响。同时这个过程还可以帮助公司了解什么有助于吸引候选人，以及通过薪酬的设定提高员工的保留率。

想出一个有吸引力的薪酬方案就是要在资源、使命和战略之间找到合适的平衡，同时在你的市场中保持竞争力。那么我们需要考虑以下的问题：

✅你现在的花费主要是什么？这种分配对您未来的战略和优先事项是否有意义？

✅你考虑过薪酬公平吗？您是否存在性别薪酬差距或其他薪酬公平问题？如果是这样，请制定一个计划并将其作为优先事项。要注意，这是一个合规问题，不仅可以避免您提出歧视指控（承担法律责任），还有助于创造一个更加多元化和包容性的工作场所。

✅您的公司是否在增长（或没有），您的近期和长期预测是什么？当您考虑薪酬方案的选择时，请考虑随着时间的推移对成本、合同条款、稳定性以及员工选择等相关的影响。

✅随着时间的推移，薪酬选择如何影响劳动力成本？什么样的薪酬方案选择会复合（比如加薪到基本工资）。哪些薪酬方案选择是福利总成本（如医疗保健）或直接薪酬（如奖金）的百分比？

✅您雇员在的每个地区的工资和工时要求是多少？每个地区和一些城市都有自己的关于带薪病假、育儿假、加班、激励计划和影响薪酬的许多因素的法律法规。确保将这些因素纳入薪酬方案分析。

✅您的薪酬方案选择有哪些行政和时间方面的考虑？你想什么时候支付奖励和其他奖金？退休供款的日期是什么时候？当 HR 和财务部门不得不处理公开招生和年终绩效奖金之外的多个问题时，您会不会遇到一个脾气暴躁、筋疲力尽的人事部门？弄清楚所涉及工作的时间安排，以帮助您的员工做好所有工作。

✅的薪酬方案对组织和员工的税收影响是什么？某些选择是否会产生行政成本，例如与 HSA 或退休基金相关的额外员工税表？

✅您的薪酬方案中的哪些福利最常被使用？需要看看人们使用什么，不使用什么。想一想它是否重要，比如健康保险，或者像旅游或赛艇订阅报销之类的东西是否比支付健身房会员费更好。

✅人们在补偿方案中要求什么？您可能会有一些好主意。

✅你能为人们提供薪酬方案选项以提高多样性吗？也许不是每个人都想要退休计划。他们可能更愿意换成其他形式。报销通勤费用或提供灵活的工作时间是否会改善您可以招聘的人员的多样性？

✅您的公司或地点是否有一些独特之处可以为您的薪酬方案提供巨大的好处或额外津贴？您的组织靠近旅游景点或国家公园吗？年度公园通行证怎么样？您所在的地区是否以特殊食品或农产品而闻名？有没有您想支持的本地企业？制作各种当地礼券福利选项。

您组织的薪酬理念和策略将决定您在总薪酬方案中包括哪些类型的奖励。以下是需要考虑的具体补偿类型。

基本工资——进行研究以了解您的基本工资是否对您的市场和行业具有竞争力。

奖金——奖金是提高工作效率和对出色工作表示赞赏的好方法。常见的奖金包括：

✅ 年终奖金奖励绩效

✅ 保留奖金以鼓励人们留下来

✅ 与实现特定目标挂钩的绩效或绩效奖金

✅ 员工推荐您雇用的人时的推荐奖金

✅ 当您雇用某人来增加交易时的一次性签约奖金

佣金——这在销售团队中最为常见。如果你决定提供佣金，一定要有一份书面的佣金协议，规定佣金的赚取时间、支付时间以及员工离职后的情况。

股权——股票和股票期权为员工提供直接的经济激励，以促进公司的成功。兑现时间表可以帮助人们坚持下去。员工了解这些类型的福利的税收后果很重要。

保险——健康保险是最重要的。如果可能，提供多种计划和承保范围，因为人们需要并希望在其生命的不同阶段选择承保范围。其他形式的保险包括牙科和眼科费用、人寿保险、短期和长期残疾、涵盖额外费用和治疗的重大疾病和癌症保险，以及宠物保险。

退休基金——建议您寻找专业的支援来设置它，因为它很复杂（除非你知道自己在做什么，否则不是很有趣）。决定谁愿意和可以供款，雇主是否会匹配全部或部分雇员供款，以及雇主供款如何归属。有一个慷慨的计划和随着时间的推移归属可以帮助留住员工。

休假——休假是带薪或不带薪的。病假和年假都是带薪休假的一种，但它们的归属不同，终止时也有不同的待遇。其他类型的休假包括公司假期、育儿假、家庭病假、服兵役假、投票假、陪审假、志愿急救人员假、犯罪受害者假和丧假。其中许多可能由国家或地区相关法律强制执行。

健康、通勤福利和其他津贴——为健身房会员资格、健身器材或课程提供报销是鼓励人们活动的好方法，尤其是当他们在工作中经常坐着的时候。通勤福利可以对员工产生很大的影响，有时会有一些计划向雇主提供政府补贴，雇主补偿使用公共交通工具的费用。

制定一个引人注目的整体薪酬方案可能需要时间和工作，但这是让组织脱颖而出并向员工表明您了解他们需要和想要什么的重要机会。希望本文能给您更多的想法和灵感。

想要成为更专业的HR，考取国际认证的HR证书必不可少。要知道，这是公司不熟悉您的前提下，能对您本身做出的最大判断。

本文参考来自：https://www.salary.com/blog/presenting-a-compelling-compensation-package/ ，宏景HR人力资源整理翻译发布，转载请联系授权。