就业指南

针对不同岗位，PayScale给出了有证书和没有证书的HR工作者的薪酬水平以及薪酬增长率的对比，如下图所示：

新晋进入就业市场的人力资源毕业生
大学毕业后找到第一份工作可能会很困难，但有了证书可以帮助你从其他求职者中脱颖而出，确保你的简历名列前茅。
从事第一个人力资源工作的专业人士
无论你是在做你的第一份专业工作，还是从一个不同的职业转行到人力资源部，在一个新的职位上感到有点不知所措是很正常的完成一个认证可以帮助你建立技能，你需要变得更有效率，有效率和自信的能力。
有经验的、希望提升他们的职业生涯的人力资源专业人士
如果你已经在人力资源部门工作了一段时间，并且你已经准备好晋升到一个更高的职位，那么获得人力资源认证会有所帮助它不仅能让你做好准备，确保你有资格承担新的责任，而且还能让你在要求雇主加薪或升职时发挥作用。
寻求晋升的认证专业人士
如果你已经获得了PHR（人力资源专业）认证，并且想把你的职业和收入潜力提升到一个新的水平，你可能会考虑获得更高水平的SPHR（人力资源高级专业）认证拥有SPHR的人力资源专业人士比那些在PHR停留的人多挣49%。

不同证书对于职场薪酬增长率也不一样，下面是PayScale给出的详细对比数据：

1. 需要掌握人力资源相关的
商业法律的知识和对人力资
源的基本概念和理论的理解

2. 人力资源部门工作的人员
少于250人

企业管理与战略（占考试内
容的11%）
劳动力规划和就业（24%）
人力资源开发（18%）
薪酬和福利（19%）
员工和劳动关系（20%）

1. 需要掌握如领导力、咨
询行为等方面的知识
2. 在较大和较成熟的组织
工作，那么SHRM-CP可
能是一个更好的选择

领导力：领导力与导航，
道德实践
人际关系：关系管理、沟
通和全球/文化效力
业务：商业头脑、咨询、
批判性评价

人力资源专业人士至少有两个证书并不少见。

50%的SHRM认证专业人员（SHRM-CP）也拥有HRCI提供的专业人力资源（PHR）认证。

62.5%的SHRM高级认证专业人员（SHRM-SCP）也拥有HRCI颁发的高级人力资源专业人员（SPHR）证书。

41.8%的全球专业人力资源（GPHR）认证持有者也拥有SPHR认证（均由HRCI提供）。

50%的认证专业教练（CPC）认证持有者也有SPHR（由HRCI提供）。

14.1%的PHR（由HRCI提供）认证持有者也拥有SHRM-CP。

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