证书优势

① 认证获得者的收益：

展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握

证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬

从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值

② 企业的收益：

拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力

展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象

拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入

③ 整体人力资源管理事业的收益：

建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准

满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求

推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持

美国人力资源认证协会Human Resource Certification Institute（简称HRCI）成立于 1976 年，是世界上最大的人力资源认证机构，是人力资源领域全球公信力超高、历史最悠久、认证会员数最多的机构之一。

HRCI协会是目前唯一被美国国家认证机构委员会 (NCCA) 认可的HR认证体系证书。HR获得HRCI协会的认证就意味着获得人力资源行业中全球高标准的资格认证。

据调查，HRCI所发的认证受到全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估依据，特別是全球五百强企业，高达93%会要求HR员工在任职前或后取得HRCI相关认证。

HRCI提供的认证考试

HRCI 提供8种资格认证，主要是为学生、刚从事人力资源的专业人员、非人力资源从业者、转行从事人力资源工作者、专业人力资源从业者提供高认可度的人力资源认证。

在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，适合全世界不同公司的不同级别的HR从业人员考取。

① 国际人力资源认证专家PHRi报考要求：

拥有至少一年HR经验+硕士学位或全球同等学历；

有专业级人力资源职位上拥有至少两年的经验+学士学位或全球同等学历；

在专业级人力资源职位上至少有四年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。

② 资深国际人力资源认证专家SPHRi报考要求：

您必须满足以下教育和经验条件之一：

在专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历；

有专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历；

在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。

（非人力资源相关专业毕业生需满足就业法课时要求）

考试形式

单选题、多选题、填空题、配对题和案例分析题

① PHRi

2小时45分钟在线机考，90道计分题（大部分为选择题），25道检测题（不计分）。

② SPHRi

3小时15分钟在线机考，115道计分题（大部分为选择题），25道检测题（不计分）。