一个员工的离职成本，很恐怖啊！

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

【有奖活动】面试经历征集，一起来聊一聊那些年我们经历过的奇葩面试！

每个HR的招聘路上，都会遇到各型各色的候选人，在这么多候选人中，难免会遇到一些奇葩的候选人，他们可能不按套路出牌，来个出其不意...这些迷惑行为可能会让你对自己的招聘生涯产生大大的疑惑，同时也给你带来

HR面试中遇到的奇葩候选人

cr：猎聘人才官（ID：liepinrcg）面试的候选人多了，遇到的奇葩候选人也就多了。这年头做招聘，没遇上一些奇奇怪怪的候选人，都不能算拥有完整的招聘经历。今日漫画的主题，就是给大家展示一下几位HR

如何避免员工带薪摸鱼？

每家公司都有这样的员工，他们似乎花更多的时间在上网或与同事聊天，而不是去完成实际的工作。针对这种现象，我们称之为：摸鱼。即便在那些不怎么习惯摸鱼的员工中，仍然有大部分承认他们每天浪费多达一个小时左右的

aPHRi国际人力资源认证专员！含金量高、认可度广，HR入门必备证书！

aPHRi全称Professional in Human Resources-international国际人力资源认证专员，是HRCI协会旗下的八个证书之一，是aPHR的国际版本，主要针对的是刚刚开…

2020年两性收入差异对比报告（二）

HR九段薪酬能力对照表！请自测！！

为什么在同一个公司内，两位同样是从事人力资源管理岗位的HR，在职务和工作年限差不多的情况下，工资却可以有数倍的差距？多数情况下，原因是来源于这两位HR薪酬管理能力和水平之间的差异。有的薪酬管理专员每天

2020年两性收入差异对比报告，男女薪酬差距有多大？

PayScale更新了我们非常受欢迎的2020年《性别薪酬差距报告》。该数字代表了不受控制的（或“原始的”）性别工资差距，该差距是所有男性和女性的工资[中位数]，而不论工作类型或工人资历。备注：中位数

中了 5 条的，你肯定是老 HR 了

以下文章来源于人力资源研究，作者研究君人力资源研究1、人力资源专业知识的分享、互动；2、HR相关的培训、咨询、产品等推介！输入“微课”获取最新的学习资讯！从初入职场，生涩紧张却对一切充满好奇与渴望……

一名HR的自我修养

“干一行爱一行”和“爱一行干一行”都是当代社畜可摸索的路，不过有一点是通用的规则——熟能生巧。刚成为社畜，不要急、不要慌，该会的技巧总能在积累中不断升华。那么，作为一名社畜HR，大家都需要具备哪些自我

HR涨知识 | 你了解美国人力资源管理吗？

作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善。以下将介绍当今美国企业人力资源管理的一些新形式和新特点。01美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战

HRCI人力资源认证：PHRi 与 SPHRi 考试入门介绍

HRCI是人力资源行业的首要资格认证机构。40多年来，HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI旗下有8个人力资源认证，分别是：1.人力资源认证专员（aPHR）2.国际人力资源认证专员